菏泽城建新型工程材料有限公司党支部自2022年6月成立以来，不断强基础、补短板、促规范、创特色。扎实开展党支部标准化、规范化建设，开展各种具有自身特色的品牌创建活动，探索党支部发挥战斗堡垒作用的新方法，打造了服务工作中心、服务群众人心的“两心建材”党建品牌。

一、聚焦组织建设，提升党组织在基层的战斗力与创造力

支部不断强化党员教育管理，坚持把思想政治建设放在首位，严格落实三会一课学习制度，通过集体学习、个人自学和专题讲座等方式，依托“学习强国”、“灯塔－党建在线”平台等学习载体，组织党员干部学习党的方针政策和习总书记重要讲话精神。

一是召开专题会议，夯实党建工作。每年年初召开专题会议，研究部署年度党建工作，确定年度党建工作重点。组织召开任务分解落实会议，落实年度党建工作任务目标。党支部书记与单位负责人、部门负责人分别签订责任书，层层落实党建、党风廉政建设工作，做到责任清晰、任务明确。

二是加强阵地建设，创造学习氛围。在公司办公楼及生产厂区建设“六有”党员活动室。为深入创建学习型党组织，提升支部党员理论素养和政治水平，党支部在党员活动室专门开辟场地，购买学习书籍，建设学习平台，推行主管授课，完善学习制度，深化学习效果，推动学习工作化、工作学习化。

三是党员模范辐射，推动组织发展。设置党员先锋岗，划分党员责任区，积极履行相应的职责，发挥模范带头作用。通过开展“戴党徽、亮身份、树形象”“党旗在基层一线高高飘扬”“生产一线悬挂党员责任区标识”等活动，加强党的政策宣传力度，吸引更多优秀员工加入党组织，不断壮大党员队伍。

四是强化党建引领，履行主体责任。加强党的全面领导，规范党建工作，严格落实“第一议题”制度，落实党支部前置研究程序，严把重大经营管理事项的政治关、方向关、廉洁关，履行主体责任。

五是推动支部共建，创新党建发展。选定先进党支部作为党建共建对象，分发挥党建共建支部的优势，通过共同制定学习内容、共同研究党建课题、定期交流党建工作经验、共享党建工作信息等方式，推动党建工作创新发展。

六是加强队伍建设，严格党员管理。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，主动做好党员发展工作。每月对党员进行量化考核，评定现实表现，持续营造比学赶超氛围。

二、围绕工作中心，增强党组织在企业的引领力和指导力

强化党建引领作用，推动党建与生产经营深度融合。努力推进双向融合，把思想政治工作落到基层岗位，以生产经营难点为出发点，把党的建设与企业具体实际有机结合，创新推行“党建＋”工作管理模式，建立“党建＋创新”“党建＋质量”“党建＋安全”管理体系，形成党建服务企业工作中心的长效化机制。

一是严抓创新管理，科技赋能发展。公司提倡全员创新，加大创新工作专项资金投入力度，成立了创新工作室。以创新工作室为平台，以项目课题研究与应用为载体，采用“传、帮、带”的方式培养新进员工及骨干员工，为公司高质量发展赋能。

二是严抓质量管理，确保产品质量。严格控制原材料、半成品、成品的检验，注重过程体系的监控。加强与生产厂区部门的沟通工作，做好质量检验记录，实现生产过程中产品的可追溯性。在产品检验工作的过程中采取“关键环节不放过＋普通环节抽查”方式，对产品的原材料、生产、存放过程的监控，确保产品质量。

三是严抓安全管理，杜绝安全隐患。坚持安全工作与生产经营工作同部署、同推进、同总结、同考核，形成齐抓共管的良好局面。建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，组织开展各种类型的安全检查，及时发现和消除事故隐患，将事故消灭在萌芽状态。

三、围绕群众人心，增强党组织对员工的凝聚力和号召力

秉承先进的服务理念，全身心为客户和群众提供服务。党支部把教育人、关爱人、凝聚人作为党建工作的重要抓手，积极开展各类谈心谈话和团队活动，有效提升支部凝聚力、向心力、战斗力，不断激发员工干事创业、谋事创新热情。

一是搭建学习平台，提升员工素质。积极组织各类培训学习，通过外出参观学习、内部授课、专题讲座等形式为员工提供学习发展的渠道和平台。

二是改善生活质量，提升幸福指数。定期梳理“我为群众办实事”实践活动任务清单，改善员工食堂就餐质量、提升员工宿舍居住条件，为员工提供多重保障机制。

三是接纳员工建议，增强主人翁意识。围绕支部建设和业务发展，通过设置意见箱、定期召开职工座谈会等形式，畅通建言通道，引导员工多提合理化建议、主动参与企业发展，形成发展合力。

四是坚持以人为本，构建和谐企业。开展春送文化、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等慰问职工活动，切实解决群众“急难愁盼”问题，形成企业关爱员工，员工热爱企业的良好气氛，构建和谐企业。

五是丰富活动载体，凝聚团队力量。结合生产周期开展职工运动会、百姓宣讲、传统节日团建等集体活动，培养员工对企业的归属感和认同感，提高团队凝聚力。

四、建设特色文化，提升党组织在企业的影响力与向心力

坚持把倡导和践行社会主义核心价值观作为一项重大政治任务，以创建全国文明单位为契机，通过开展身边人事迹宣讲、学雷锋志愿服务等活动，不断提升广大员工文明道德水平。疫情期间，支部党员逆行而上、冲锋在前，积极投身服务周边群众队伍中来，涌现出一批最美“逆行者”；常态化组织开展文明创城志愿服务活动，参与人数200余人次；组织“我为群众办实事”实践活动10余次。

一是倡导员工敬业精神。提倡实干、创新、奉献的工作精神，树立业绩导向，激发广大员工的主观能动性和创造性。

二是树立员工学习风气。在党员活动室和厂区办公室设立“阅读室”，并配备相应图书。组织开展读书活动，营造读书学习的浓厚氛围。

三是加强企业文化宣传。通过公司产品宣传册、公司网站及其他主流媒体等途径强化宣传。注重抓好党的创新理论学习宣传、重要时间节点相关活动宣传工作，坚持正面舆论导向，唱响主旋律、传播正能量。

五、强化作风建设，提升党组织对管理的把控力和监督力

构建惩防体系，充分利用先进典型和典型案例，开展警示教育，在重要时间节点开展廉政提醒，促使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的工作氛围，增强拒腐防变能力。

一是优化制度建设。以制度为准绳，以流程为依据，以监督为手段，健全管理制度。建立健全了以财务、采购、人事为主的管理体系。严格落实全面预算管理、财务支出审批制度、全员绩效考核，实行招投标纪检全程参与监督。

二是强化作风建设。持续开展作风建设活动，不断提升党员群众的廉政意识。强化对重点岗位、重点工作和重点人员的监督约束。全面查摆自身存在的风险点，制定防范措施，切实遏制不良风气。

菏泽城建新型工程材料有限公司党支部成立以来，围绕中心、把握大局、聚焦主责，在企业改革发展中，充分发挥政治核心作用，展现了突出的使命担当。作为国有企业，菏泽城建新型工程材料有限公司党支部未来将继续贯彻全面从严治党新要求，一以贯之地恪守“两个责任”，更好发挥党组织的政治核心作用，为企业的改革发展提供更加坚强的政治保障。